HD 478

Investigating the impact of leader competencies on knowledge sharing and job performance (case study: Zanjan Governorate)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1401/04/15

171ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

كامبخش فرحمند

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

employee competence , organizational competence , knowledge sharing , employee loyalty , job performance

فرحمند،كامبخش،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير شايستگي¬هاي رهبر بر تسهيم دانش و عملكرد شغلي (مورد مطالعه: استانداري زنجان)، مي باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي از لحاظ روش و ماهيت كار توصيفي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان استانداري زنجان تشكيل مي دهند كه تعداد آن ها در سال 1400، 200 نفر مي باشند كه با توجه به فرمول كوكران تعداد نمونه برابر با 132 نفر مي باشند. براي تدوين ادبيات نظري و پيشينه پژوهش از روش كتابخانه اي و به منظور گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد سانسون و همكاران (2020)، استفاده شده است. پايايي پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ برابر با شايستگي سازماني.793، شايستگي كاركنان .850، تسهيم دانش.726، عملكرد شغلي.754، وفاداري كاركنان.846 مي باشند. داده هاي جمع آوري شده با نرم-افزارهايSPSS و AMOS و روش معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه، شايستگي¬ سازماني و شايستگي كاركنان بر تسهيم دانش، عملكرد شغلي و وفاداري كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري دارد. همچنين، شايستگي سازماني و شايستگي كاركنان بر تسهيم دانش در بين كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري مي گذارند. و شايستگي سازماني و شايستگي كاركنان بر عملكرد شغلي كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري دارند. همچنين، تسهيم دانش بر عملكرد شغلي كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري دارد ولي تسهيم دانش بر وفاداري كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري نمي گذارد. علاوه براين، عملكرد شغلي بر وفاداري كاركنان استانداري زنجان تاثير معناداري دارد.

1401/12/13

منتخبي

71323