HD 476

Linking organizational trust and performance through ambidexterity

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

1401/04/15

77ص.

درجه ارزشيابي:عالي

تورج حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

organizational trust , ambivalence , company performance

حسن زاده،تورج،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير اعتماد سازماني بر عملكرد شركت با نقش ميانجي دوسوتواني در شركت ايران رادياتور رشت انجام شد.اين پژوهش بر اساس هدف از نوع كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شركت ايران رادياتور رشت و حجم نمونه آماري 136 نفر بود. براي گردآوري اطلاعات از پرسش نامه هاي استاندارد كه روايي و پايايي آن ها تاييد شده بود استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در بخش توصيفي با نرم-افزار SPSS24 و در بخش استنباطي با تكنيك مدل معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزئي با نرم افزار Smart PLS.3.2.2 انجام شد. نتايج نشان داد كه اعتماد سازماني بر دوسوتواني و عملكرد، دوسوتواني بر عملكرد، تاثير معني داري دارد. همچنين دوسوتواني در رابطه ي بين اعتماد سازماني و عملكرد شركت به طور معني داري نقش ميانجي دارد.

1401/12/13

منتخبي

71311