HD 473

Bullying in The workplace and Citizenship behavior; the mediating role of resilience and Social capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

1401/03/28

100ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

مهدي مشكي

Bullying in The workplace , Organization Citizenship behavior , resilience , Social capital

حسن زاده، تورج،راهنما , مشكي،مهدي،مشاور

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي قلدري در محيط كار و رفتارشهروندي؛ با نقش ميانجي تاب آوري و سرمايه اجتماعي در سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان مي¬باشد. تحقيق حاضر توصيفي است و به لحاظ جمع¬آوري داده¬ها ميداني است و ابزار جمع¬آوري داده¬ها، پرسشنامه مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان جهاد كشاورزي استان گيلان مي¬باشند كه 620 نفر هستند. در اين تحقيق از روش نمونه-گيري غيراحتمالي دردسترس استفاده شده است . حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 241 نفر تعيين شد. داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS22 و SMART PLS3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه تاب آوري كاركنان و سرمايه اجتماعي در رابطه بين قلدري در محيط كار و رفتار شهروندي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان نقش ميانجي دارد.همچنين يافته¬ها نشان داد كه قلدري در محيط كار بر تاب آوري كاركنان و سرمايه اجتماعي سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان تاثير معناداري دارد. اما قلدري در محيط كار بر رفتار شهروندي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان تاثير معناداري را نشان نداد. بعلاوه يافته¬ها نشان داد كه تاب آوري و سرمايه اجتماعي بر رفتار شهروندي كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان گيلان تاثير معناداري دارد.

1401/12/08

منتخبي

71297