HD 470

The effect of psychological safety on performance through the mediating variable of organizational learning of social security staff in Guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1401/03/24

95ص.

درجه ارزشيابي:عالي

فاطمه معارفي

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

Psychological Safety , Performance , Organizational Learning

معارفي،فاطمه،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

اين تحقيق به بررسي سنجش تاثير ايمني روانشناختي بر عملكرد از طريق متغير ميانجي يادگيري سازماني كاركنان تامين احتماعي استان گيلان پرداخته است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ سنجيده شد. براي سنجش ميزان متغير ايمني روانشناختي از پرسشنامه ادمونسون (1999) با 7 گويه، متغير عملكرد از پرسشنامه وست و همكاران (2004)، با 17 گويه و متغير يادگيري سازماني از پرسشنامه اليوت و چرچ (1997) با 12 گويه استفاده گرديده است. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك (به وسيله نرم افزار SPSS22 و PLS)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه ايمني روانشناختي بر عملكرد از طريق متغير ميانجي يادگيري سازماني داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد.

1401/11/12

منتخبي

71016