491

Investigating the effect of Psychological Capital and Transformational Leadership Style on Job Engagement with regard to the mediating role of Emotional Intelligence (Case study: Tabriz Water and Sewerage Company)

كارشناسي¬ ارشد

مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمان¬هاي دولتي

دانشگاه پيام¬نور واحد خوي

400-401

تابستان 1401

دكتر صابر قرباني

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير سرمايه روانشناختي و سبك رهبري تحول¬آفرين بر درگيري شغلي با توجه به نقش ميانجي هوش عاطفي (مطالعه موردي: شركت آب و فاضلاب شهر تبريز) است. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي –پيمايشي بوده است. جامعه آماري پژوهش حاضر جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان شركت آب و فاضلاب شهر تبريز (395) بوده است كه از بين آنها طبق فرمول كوكران با جامعه معلوم 195 نفر به¬عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديد. روش نمونه¬گيري تصادفي ساده و ابزار جمع¬آوري داده¬ها پرسشنامه ¬استاندارد بوده است. پرسشنامه اُترخت (2003) جهت اندازه¬گيري درگيري شغلي، پرسشنامه لوتانز و همكاران (2007) جهت اندازه¬گيري سرمايه روانشناختي، پرسشنامه بس و اوليو (2002) جهت اندازه¬گيري سبك رهبري تحول آفرين، پرسشنامه گلمن (2001) جهت اندازه¬گيري هوش عاطفي استفاده شد. براي تأييد روايي سؤالات پرسشنامه از روايي صوري، تحليل عاملي تأييدي، روايي همگرا، روايي واگرا استفاده شد. همچنين، جهت اطمينان از پايايي پرسشنامه، از دو معيار آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي¬دهد كه سرمايه روانشناختي بر درگيري شغلي كاركنان تأثير دارد. سبك رهبري تحول آفرين بر درگيري شغلي كاركنان تأثير دارد. هوش عاطفي بر رابطه بين سرمايه روانشناختي و درگيري شغلي كاركنان نقش ميانجي دارد. هوش عاطفي بر رابطه بين سبك رهبري تحول آفرين و درگيري شغلي كاركنان نقش ميانجي دارد. كلمات كليدي: سرمايه روانشناختي، سبك رهبري تحول¬آفرين، درگيري شغلي، هوش عاطفي

1401/11/06

محمدحسن كريمي

70942