پ332

Explaining the Relationship between Social Capital and Quality of Work Life with Job Desire of First and Secondary High School Teachers

كارشناسي ارشد

جامعه‌شناسي

دانشگاه پيام نور واحد پرند

1400-1401

1401/04/08

خيلي خوب

119ص

برادران مراد

محمد جوادي علي

: سرمايه اجتماعي، كيفيت زندگي كاري، اشتياق شغلي، دبيران متوسطه اول و دوم، بادرود اصفهان.

دانشگاه پيام نور واحد پرند

تحقيق حاضر با هدف تعيين رابطه سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري دبيران متوسطه اول و دوم با تأكيد بر اشتياق شغلي(مورد مطالعه شهر بادرود اصفهان) انجام گرفته است. تحقيق حاضر از نوع همبستگي است. جامعة آماري شامل كليه دبيران مقطع متوسطه اول و دوم مدارس شهر بادرود اصفهان بود كه در سال تحصيلي 01-1400 به تدريس اشتغال داشتند. از آنجا كه تعداد جامعه آماري 100 نفر و نسبتا محدود بود، بنابراين از طريق سرشماري همه دبيران براي پاسخ دادن به پرسشنامه در نظر گرفته شده‌اند. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSSنسخة 21 و AMOSانجام شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و ابعاد سه گانه آن با كيفيت زندگي كاري دبيران همبستگي مستقيم و معني‌داري وجود دارد(01/0P<).همچنين بين سرمايه اجتماعي و اشتياق شغلي دبيران نيز همبستگي معني‌داري وجود داشت(01/0P<). نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه از ميان متغيرهاي تحقيق، دو بعد رابطه‌اي و شناختي سرمايه اجتماعي پيش‌بيني كننده كيفيت زندگي كاري هستند و توانسته‌اند باهم 8/47 درصد واريانس كيفيت زندگي كاري را تبيين كنند. شاخص‌هاي برازش در مدل ايموس، تناسب مناسب الگو را نمايش داده‌اند. درنهايت، سرمايه اجتماعي هم بهطور مستقيم و هم غيرمستقيم با ميانجيگري اشتياق شغلي مي‌تواند كيفيت زندگي كاري دبيران را تحت تأثير قرار دهد.

70808