140

Investigating the effect of Empowerment and Organizational maturity in with the Moderating Role of Organizational Culture in Social Security Organization of Kerman Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي:توسعه منابع انساني

پيام نور مركز كرمان

1400

1400/10/15

بسيارخوب

160ص

مصباحي، مريم

شيخي، ايوب

145-153ص

Staff Empowerment; Organizational Maturity ; Organizational Culture.

پيام نور مركز كرمان

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين توانمند سازي كاركنان و بلوغ سازماني با نقش تعديل كننده فرهنگ سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان كرمان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع توصيفي همبستگي ميباشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه - كاركنان سازمان ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1400 به 717 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي و مورگان 1 ( 1970 (، نمونهاي به حجم 250 نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميهاي متناسب، سهم هر سازمان و نيز كاركنان مربوطه مشخص شده است . ابزار گردآوري دادهها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار PLS انجام گرفته است يافتههاي تحقيق حاكي از آن است كه: بين توانمند سازي كاركنان )و ابعاد آن( و بلوغ سازماني با نقش تعديل كننده فرهنگ سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در پايان پيشنهاد ميشود به كاركنان آزادي عمل بيشتري بدهند و كاركنان را مجبور به كارهاي غيرمعقول نكنند.

1401/10/21

70802