71پ

Investigating the relationships between knowledge-oriented leadership, knowledge management capacity, innovation performance and organizational performance of companies operating in Shiraz industrial town

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1398

1401/03/09

بسيارخوب

1-102ص

شرعي، زهره

حدادزاده، مهدي

84-96

knowledge-oriented leadership, organizational performance, knowledge management capacity, innovation performance

پيام نور مركز يزد

دنياي امروزي دنياي تحولات و تغييرات مداوم و عصر بي ثباتي هاست كه بر سازمان ها تاثير عميقي دارند. از اين رو ضرورت دارد سازمان به صورت مستقيم يا غير مستقيم براي حفظ حيات خود، با تغييراتي كه سازمان را با تهديد مواجه مي¬كند تطبيق يابد. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير رهبري دانش گرا بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي ظرفيت مديريت دانش و عملكرد نوآوري مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان ستادي شركت¬هاي فعال در شهرك صنعتي شهر شيراز تشكيل مي¬دهند. كه حجم نمونه 335 نفري به روش نمونه گيري طبقه¬اي مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوري داده¬ها پرسشنامه بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده¬هاي پژوهش از طريق مدلسازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان داد رهبري دانش¬گرا بر عملكرد سازماني موثر است (927/4=t و 05/0P<). رهبري دانش¬گرا بر ظرفيت مديريت دانش موثر است (489/6=t و 05/0P<). رهبري دانش¬گرا بر عملكرد نوآوري موثر است. (157/10=t و 05/0P<). ظرفيت مديريت دانش بر عملكرد نوآوري موثر است (927/4=t و 05/0P<). ظرفيت مديريت دانش بر عملكرد سازماني موثر است (740/5=t و 05/0P<). عملكرد نوآوري بر عملكرد سازماني موثر است(509/3=t و 05/0P<). رهبري دانش گرا از طريق ظرفيت مديريت دانش بر عملكرد سازماني موثر است (871/3=Z). رهبري دانش گرا از طريق عملكرد نوآوري بر عملكرد سازماني موثر است (265/4=Z) و ظرفيت مديريت دانش از طريق عملكرد نوآوري بر عملكرد سازماني موثر است (161/3=Z).

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

روح الله ميرجليلي

70673