51پ

Investigating the mediating role of cyberloafing in the relationship between mental workload and organizational commitment of Yazd Gas Company employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1401/05/26

بسيار خوب

1-114ص

شكار ، حميده

87-98ص

cyberloafing , mental workload , organizational commitment, Yazd Gas Company

پيام نور مركز يزد

در هر سازماني نيروي انساني اصلي ترين دارايي آن و يك مزيت رقابتي پايدار براي آن سازمان است كه نقش مهمي در موفقيت و پيشرفت سازمان دارد. هيچ سازماني بدون وجود نيروي انساني متعهد و با انگيزه نمي تواند به اهداف خود برسد. كاركناني كه از تعهد سازماني بالايي برخوردارند بدليل علاقه و احساس خرسندي از كار، به طور خودكار و با همه وجود سعي در انجام صحيح كار داشته و رسيدن به اهداف سازمان را سرلوحه كار خود قرار مي دهند. از مواردي كه بر روي تعهد سازماني افراد ميتواند تاثير گذار باشد بار كاري ذهني و فشار ناشي از كار مي باشد. از طرف ديگر با وجود مزاياي زياد استفاده از كامپيوتر در سازمان‌ها(اتوماتيك كردن بسياري از فعاليت ها و كاهش زمان انجام كار و بعنوان پل ارتباطي در سطح جهان، افزايش راندمان كار) حضور آن و دسترسي به اينترنت ممكن است باعث اتلاف وقت و مانعي جهت استفاده كامل از تمامي ظرفيت‌هاي دروني سازمان شود. بنابراين هدف اين پژوهش بررسي تأثير باركاري ذهني بر تعهد سازماني كاركنان شركت گاز شهر يزد با درنظر گرفتن نقش ميانجي متغير پرسه زني اينترنتي مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ زمان، مقطعي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايش است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان شركت گاز شهر يزد مي باشد. با روش نمونه گيري تصادفي ساده و تعيين حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 130 نفر ، تعداد 170 پرسشنامه توزيع شد كه از پرسشنامه هاي توزيع شده، 130 پرسش نامه كامل مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در اين تحقيق از پرسش نامه بار كاري ذهني روبيو-والدهيتا و همكاران (2017) حاوي 29 گويه، پرسش نامه پرسه زني اينترنتي استودارت (2016) حاوي 22 گويه و پرسش نامه تعهد سازماني جاروس (2007) حاوي 24 گويه بعنوان ابزار اصلي جمع آوري داده ها استفاده شده است. داده هاي گردآوري شده از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و SMART PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. تحليل هاي بدست آمده در دو بخش استنباطي و توصيفي ارائه شدند. نتايج تحقيق نشان داد كه بار كاري ذهني بر تعهد سازماني كاركنان تاثير منفي و معنادار دارد. بار كاري ذهني بر پرسه زني اينترنتي كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد. همچنين پرسه زني اينترنتي كاركنان بر تعهد سازماني تاثير تاثير منفي و معنادار دارد. اما پرسه زني اينترنتي، در ارتباط بين بار كاري ذهني و تعهد سازماني كاركنان، نقش ميانجي ندارد.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/10/03

70583