45پ

Investigating the mediating role of organizational commitment in the relationship between Islamic work ethic, psychological empowerment and job performance of employees of vocational technical training centers in Isfahan province

كارشناسي ارشد

مديريت گرايش : منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز يزد

1399

1400/11/16

عالي

3-104ص

عامل اردستاني، حميدرضا

سلامي زواره، عبدالرضا

117-124ص

Islamic work ethic, organizational commitment, psychological empowerment, job performance

پيام نور مركز يزد

ارتقاي عملكرد شغلي به دليل افزايش بهره‌وري در جامعه، يكي از مهم‌ترين اهدافي است كه مديران سازمان‌ها در پي آن مي‌باشند. عملكرد شغلي مفهومي است كه به‌تنهايي قادر به توجيه وجود بقاء و حتي انحلال سازمان‌هاست و اصولاً فلسفه سازمان‌ها همان عملكرد شغلي كاركنان آن‌ها هست؛ چراكه همه عناصر و زيرمجموعه‌هاي يك سازمان كه يك نظام يا سيستم را مي‌سازند با عملكرد خود به‌صورت زنجيروار بقاي كل سازمان را تضمين مي‌كنند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در ارتباط بين اخلاق كار اسلامي، توانمندسازي روان‌شناختي و عملكرد شغلي كاركنان مراكز آموزش فني حرفه اي استان اصفهان است. اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و بر حسب ماهيت و روش توصيفي- علي از شاخه پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش تمامي كاركنان مراكز آموزش فني حرفه اي استان اصفهان مشتمل بر 800 نفر كه از اين تعداد 260 نفر به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. ابزار گردآوري داده‌ها تلفيقي از چهار پرسشنامه استاندارد اخلاق كار اسلامي علي و الكاظمي (1998)، توانمندسازي روان‌شناختي اسپريتزر و ميشرا (1995)، تعهد سازماني آلن و مي ير (1990) و عملكرد شغلي پاترسون (1970) است كه پايايي (پايايي مركب و آلفاي كرونباخ) تمامي پرسشنامه‌ها بالاتر از 7/0 مي‌باشد همچنين روايي همگرا (AVE) تمامي متغيرهاي پژوهش بالاتر از 5/0 است و روايي واگراي متغيرها نيز به روش ماتريس فورنل- لاركر در حد مناسبي است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS3 انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني و عملكرد شغلي تأثير مستقيم و معناداري دارد. توانمندسازي روانشناختي بر تعهد سازماني و عملكرد شغلي تأثير مستقيم و معناداري دارد. تعهد سازماني نيز بر عملكرد شغلي تأثير مستقيم و معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي تعهد سازماني بر رابطه بين اخلاق كار اسلامي و عملكرد شغلي و بر رابطه بين توانمندسازي روانشناختي و عملكرد شغلي تأييد شد و بيشترين تأثير را توانمندسازي روان‌شناختي بر تعهد سازماني داشت. همچنين يافته‌هاي پژوهش نشان داد اخلاق كار اسلامي و توانمندسازي روان‌شناختي در خدمت رشد و تعالي انسان است و نقش مهمي در افزايش تعهد سازماني و عملكرد شغلي مديران و كاركنان در سازمان‌ها ايفا مي‌كند؛ بنابراين نهادينه كردن اخلاق كار اسلامي و اقدامات توانمندسازي روان‌شناختي در مراكز آموزش فني حرفه اي استان اصفهان منجر به افزايش عملكرد شغلي كاركنان مي‌شود و به موازات آن تعهد سازماني را افزايش داده كه خود منجر به افزايش عملكرد شغلي كاركنان مي‌شود.

فصل1: كليات تحقيق فصل2: مباني نظري وپيشينه تحقيق فصل3: روش تحقيق فصل4: تجزيه و تحليل دادهها فصل5: نتيجه گيري و پيشنهادهاي تحقيق

1401/10/03

70575