175 مديريت

Investigating The Relationship Between Bureaucratic Culture And The Tendency To Leave The Service With The Mediating Role Of Job Motivation In Zahedan University Of Medical Sciences

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش : طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/10/30

بسيارخوب

98ص.

فتحي زاده، عليرضا

ضابطي، معين

سازمانه مشتاقانه علاقمند به يافتن علل عدم پيوند با كار كاركنان خويش هستند، چرا كه در رسيدن به سطح عملكرد مطلوب سازماني تاثير گذار است و براي سازمان هزينه هايي را در بر دارد . هرچند، پيشينه و سطح عدم پيوند با كار در ميان سازمان ها، بخش ها، مناطق، و كشورها بخاطر تفاوت در فرهنگ متغير است. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ بوروكراتيك و تمايل به ترك خدمت با نقش ميانجي انگيزش شغلي در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان بوده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي زاهدان در سه ماهه اول سال 1400 بوده كه تعداد 191 نفر از آن‌ها به عنوان حجم نمونه و با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده ها، پرسشنامه بوده و شامل 19 پرسش بوده است. روايي محتوايي پرسشنامه به تاييد جمعي از صاحب نظران رسيد. جهت سنجش پايايي و قابل اعتماد از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، كه بيش تر از 0.7 محاسبه گرديد، استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش با نرم افزار Smart PLS نشان مي‌دهد كه بين فرهنگ بوروكراتيك و تمايل به ترك خدمت با نقش ميانجي انگيزش شغلي در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان رابطه معناداري دارد. بين فرهنگ بوروكراتيك و تمايل به ترك خدمت در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان رابطه معناداري دارد. بين فرهنگ بوروكراتيك و انگيزه شغلي در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان رابطه معناداري دارد. بين انگيزه شغلي و تمايل به ترك خدمت در دانشگاه علوم پزشكي زاهدان رابطه معناداري دارد.

70463