477

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور آذربايجان غربي (مركزخوي)

1400-1401

تابستان 1401

جناب آقاي دكتر كمال ميانداري

در اين پژوهش به بررسي رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوري، عملكرد سبز براي دستيابي به پايداري با نقش واسطه اي تعهد كاركنان پرداخته شد. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف، كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان بيمارستان قلب تشكيل ميدهند كه بر اساس اطلاعات بدست آمده از واحد روابط عمومي تعداد آنها 320 نفر ميباشد. بر اساس تعداد جامعه آماري نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران بدست آمد كه برابر 175 نفر از كاركنان بيمارستان قلب ميباشد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده مي باشد. روش گردآوري به صورت كتابخانه اي و ميداني با پرسشنامه بود. براي برقراري ارتباط بين متغيرها و با توجه به وجود شرايط استفاده از آزمونهاي پارامتريك از روشهاي آمار استنباطي چون معادلات ساختاري استفاده شد. تمام تحليلها به كمك نرم افزار PLS صورت گرفت. براي روايي پژوهش محقق با رجوع به نظر متخصصان و اساتيد از روايي ابزار اندازه گيري خود در سنجش متغيرهاي تحقيق اطمينان حاصل نموده است. براي ارزيابي پرسشنامه مورد استفاده از آلفاي كرونباخ استفاده شد. پايايي كل پرسشنامه نيز مقدار "806/0" بدست آمد كه بيانگر ميزان بالاي پايايي پرسشنامه تحقيق مي‌باشد. نتايج نشان داد بين فرهنگ سازگاري و نوآوري رابطه معني داري وجود دارد.بين نوآوري (محصول سبز) و عملكرد سبز رابطه معني داري وجود دارد.بين نوآوري و تعهد كاركنان رابطه معني داري وجود دارد.بين تعهد كاركنان و عملكرد سبز رابطه معني داري وجود دارد.بين تعهد كاركنان، نوآوري و عملكرد سبز رابطه معني داري وجود دارد.

70246