4235پ

Designing and explaining the antecedents and consequences of the green human resource management model for sustainable development in government organizations (case study:Ministry of Energy)

دكتري تخصصي Ph.D

مديريت دولتي - مديريت منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1400

1400/10/29

عالي

151ص.

رسولي ، رضا

الوداري ، حسن - خليفه سلطاني ، حشمت

146-148

Green Human Resouce Management, social responsibility of the organization, sustainable development,human resource

جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است ،اقتصادي كه نيرو و سرمايه انساني به عنوان محور اساسي در رشد اقتصادي، برتري سهم خود را در مقابل سرمايه هاي فيزيكي نشان مي دهد. و لازمه بقا در آن توجه به خواست مصرف كنندگان و تغييرات آينده مشاغل خواهد بود كه مباحث زيست محيطي و توسعه پايدار از اولويت هاي اين تغييرات مي باشد. مديريت منابع انساني با تمركز بر سرمايه انساني و برنامه هاي مديريت محيط زيست و ادغام آنها در فعاليتهاي خود مديريت منابع انساني سبز را معرفي و امكانات و شرايط جالبي را براي تمامي فعالان و سرمايه گذاران فراهم مي آورد تا با مشاركت در اين برنامه ها ضمن بهبود عملكرد زيست محيطي سازمان و توجه به سياستهاي توسعه پايدار رابطه اي سودمند را براي خود خلق نمايند. مديريت سبز با بهينه سازي منابع و كاهش اتلاف انرژي در حال گذر از سيستم هاي مالي مبتني بر صنعت به سمت اقتصاد مبتني بر استعداد و ظرفيت ها مي باشد. تحقيق هاي انجام شده در اين حوزه نشان از اين دارد كه پياده سازي سيستم هاي مديريت محيطي از جمله موضوع هاي است كه در استقرار مديريت رفتار سازماني موثر شناخته شده است ( ديلي و هوانگ ، 2001). محققين حوزه مديريت منابع انساني اين موضوع را مورد بحث قرار دادند كه منابع انساني زماني مي تواند اقداماتي مثمرثمري از خود نشان دهند كه اقداماتي همسو با اهداف كسب و كاري و سازماني داشته باشند. در اين راه مديران منابع انساني نقش مهمي در تاثيرگذاري بر نگرش ها، مهارت ها و رفتارهاي افراد براي ايجاد تناسب دارند ( كولين و كلارك ، 2003). با اين .وجود نقش مديران منابع انساني در ايجاد و بروز رفتارهاي سبز در سازمان و استقرار رفتار سبز بسيار كليدي است كه در تحقيق هاي مختلف كمتر مورد توجه قرار گرفته است. بخش مديريت منابع انساني در سازمان است كه اين امكان را مي دهد كه نيروي انساني از دانش و تجربه كافي خود در جهت افزايش براي كشف و ارايه خدمات سبز استفاده نمايد ( اسكاربورگ ، 2003). با اين وجود دانش و تجربه در زمينه ارايه خدمات و محصولات و در نهايت ايجاد سازمان سازگار با محيط زيست به سهولت امكان پذير نمي باشد، رفتارهاي سبز مديران منابع انساني مي تواند در اين رابطه نقش كليدي داشته باشد. با همه اين تفاسير موضوع رفتار سبز به نسبت تحقيق هاي صورت گرفته موضوع نوپايي است كه داراي تاريخچه محدودي است. با توجه به اين گفته ها در اين بخش از تحقيق محقق سعي دارد شماي كلي از پژوهش خود را ارايه دهد به اين ترتيب كه در بخش هاي از اين پژوهش دلايل انتخاب موضوع در وزارت نيرو تشريح شده است و همچنين اهداف و سئوالاتي كه محقق بنا دارد در اين پژوهش به آنها پاسخ دهد تشريح شده است. در ادامه نيز كليات اين پژوهش ترسيم شده است كه زمينه ساز تقويت و بهبود شناخت نگرش پيرامون موضوع پژوهش حاضر به وجود آيد.

1401/09/01

69880