164 مديريت

Investigating the Interaction between Leadership Styles, Innovative Work Behavior, Organizational Culture and Citizenship Behavior of Employees (Case Study: Employees of Mehr Sistan and Baluchestan Bank Branches)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/04/23

بسيار خوب

83ص.

منتظري، محمد

حكيمي، ايمان

اين پژوهش به بررسي تعامل بين سبك هاي رهبري، رفتار كار نوآورانه، فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي كاركنان ( مطالعه موردي: كاركنان شعب بانك مهر سيستان و بلوچستان) مي پردازد. اين تحقيق با نتيجه گيري از بررسيها، با افزودن متغيرهاي سبك رهبري (تحول آفرين، تبادلي و سبك رهبري آزاد) ، فرهنگ سازماني، رفتار كاري نوآورانه و رفتار شهروندي سازماني به يك مدل كامل مطالعه انجام شده است. تحقيق حاضر مبتني بر نظريه كامل دامنه رهبري است كه هدف آن بررسي سبكهاي رهبري مانند تحول آفرين و تبادلي در پيش بيني رفتار نوآورانه كار تحت نقش واسطه اي فرهنگ سازماني و اثر تعديلكننده ي رفتار شهروندي سازماني در ميان HOD ها در سطح بالاتر در آموزش و پرورش ايران است. رابطه مستقيمي بين سبك رهبري آزاد و رفتار كاري نوآورانه نيز در جمعيت هدف بررسي شده است.با توجه به اينكه هدف پژوهش حاضر بررسي تعامل بين سبك هاي رهبري، رفتار كار نوآورانه، فرهنگ‌سازماني و رفتار شهروندي كاركنان ( مطالعه موردي: كاركنان شعب بانك مهر سيستان و بلوچستان) مي باشد، لذا به منظور ارائه مدلي مناسب جهت دستيابي به هدف اصلي پژوهش از معادلات ساختاري جهت ارائه مدل استفاده خواهد شد و در مرحله بعد با كمك نرم افزار Amos ويا Smart PLS و 22spss فرضيات پژوهش تجزيه و تحليل مي¬شوند. در بخش آمار استنباطي ابتدا نرمال بودن متغيرها با استفاده از آزمون اسميرنوف-كلموگروف مورد بررسي قرار گرفت. با توجه به اينكه سطح معناداري كليه متغيرها بالاتر از 05/0 مي باشد، لذا مي توان گفت كه كليه متغيرهاي پژوهش نرمال مي باشند. سپس در بخش تحليل عاملي با استفاده از آزمون Kmo و بارتلت كفايت نمونه مورد بررسي قرار گرفت. و سپس اهداف با استفاده از نرم افزار Amos مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته شد. نتايج بيانگر آن است كه تمامي هدف ها، به علت داشتن سطح معناداري كمتر از 05/0 مورد تاييد مي باشند

69728