163 مديريت

Identifying key drivers affecting the development of Work Culture in Social Security Organization with a foresight approach

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/10/30

بسيارخوب

98ص.

منتظري، محمد

ويسي، هادي

هدف اين پژوهش بررسي پيشران هاي كليدي موثر بر فرهنگ كار در سازمان تامين اجتماعي با رويكرد آينده نگاري انجام گرفته است.داده هاي تحقيق با كمك مصاحبه با 15 خبره جمع آوري شده است.تجزيه و تحليل آن نيز با بهره گيري از اثرات متقاطع در اختيار 40 كارشناس قرار گرفته و با استفاده از نرم افزار ميك مك انجام شده است. نتايج به دست آمده از روش تحليل تأثيرات متقابل حاكي از آن است كه چهار عامل كليديِ عدالت سازماني ، سرمايه اجتماعي ، ويژگي شخصيتي ،سرمايه فرهنگي از ميان ده عامل شناسايي شده(سرمايه اجتماعي ،رضايت شغلي ،عدالت سازماني،مديريت مشاركتي،گرايش مذهبي،ويژگي هاي شخصيتي،سبك مديريت،سرمايه فرهنگي،امنيت شغلي و خلاقيت) در مصاحبه، بيشترين تأثير را بر فرهنگ كار در سازمان تامين اجتماعي دارد.

69727