153 مديريت

Investigating the relationship between ethical leadership and team ethical efficiency with the mediating role of ethical atmosphere in Gohar Zamin Sirjan Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش توسعه رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/06/31

بسيارخوب

90ص.

فتحي زاده، عليرضا

ضابطي، معين

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و كارايي اخلاقي تيم با نقش ميانجي جو اخلاقي در شركت گهر زمين سيرجان بوده است. اين تحقيق به از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت از كاركنان شركت گهرزمين سيرجان كه تعداد آنها در سال 1399، 710 نفر بوده است. حجم نمونه براي جامعه آماري 400 نفر با استفاده از جدول مورگان 250 نفر كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند.ابزار گردآوري داده ها، 3 پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از معادلات ساختاري ونرم افزار Lisrel انجام گرفته است يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: رهبري اخلاقي بر كارايي اخلاقي با نقش ميانجي جو اخلاقي تاثيرمعناداري دارد.

69641