4214پ

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور همدان

1400

1401/04/21

عالي

137ص.

عقيقي ، عليرضا

115-122

هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثير آموزش و توسعه و حمايت سرپرست بر حفظ كاركنان با نقش تعديل‌كننده محيط كار (موردمطالعه: اداره كل ثبت‌اسناد و املاك استان كردستان) بود. روش پژوهش حاضر توصيفي – همبستگي به روش پيمايشي و ازنظر هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل ثبت‌اسناد و املاك استان كردستان بود (120 نفر)؛ كه با توجه به محدود بودن حجم نمونه، كل جامعه آماري به‌عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوري داده‌ها شامل پرسشنامه محقق ساخته اقتباس‌شده از پژوهش بيبي و همكاران (2018) بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه به تأييد استاد راهنما و جمعي از اساتيد رشته مديريت دانشگاه پيام نور همدان رسيد. پايايي پرسشنامه نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي مؤلفه‌هاي پرسشنامه مورد تأييد واقع شد. جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها از مدل يابي معادلات ساختاري مبتني بر روش حداقل مربعات جزئي به كمك نرم‌افزار SmartPLS نسخه 2 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد آموزش و توسعه كاركنان و حمايت سرپرست با نقش تعديل‌كننده محيط كار بر حفظ كاركنان تأثير دارد. آموزش و توسعه بر حفظ كاركنان و محيط كار تأثير دارد. حمايت سرپرست بر محيط كار و نيز محيط كار بر حفظ كاركنان اداره كل ثبت‌اسناد و املاك استان كردستان تأثير دارد.

1401/08/17

69525