143 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركزسيرجان

1400

1400/04/05

بسيار خوب

94ص.

فتحي زاده، عليرضا

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير پارادوكس هاي ذهنيت بر رفتارهاي نوآورانه در كار با نقش ميانجي كاميابي در دانشكده علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني سيرجان صورت پذيرفت. روش پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري آن كليه كاركنان دانشكده علوم پزشكي شهرستان سيرجان است كه تعداد كاركنان آن 800 نفر است و از فرمول كوكران جهت نمونه گيري تصادفي استفاده شد كه تعداد 259 نفر انتخاب شدند. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS و AMOS استفاده‌شده است. ابتدا متغيرهاي پژوهش با استفاده از شاخص‌هاي ميانگين و انحراف معيار توصيف شدند، سپس نرمال بودن توزيع متغيرها با استفاده از آزمون كولموگروف - اسميرينوف موردبررسي قرار گرفت در ادامه، با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري به بررسي روايي سازه با استفاده از تحليل عاملي تائيدي پرداخته شد و شاخص هاي برازش پس از حذف سوال با بار عاملي كمتر و نيز بهبود مدل، گزارش گرديدند. در ادامه؛ فرضيه هاي پژوهش بررسي شدند كه نتايج نشان دهنده تائيد همه آنها بود. درنهايت؛ مشخص گرديد بيشترين تاثير مربوط است به تاثير منفي مستقيم و غير مستقيم پاردوكس هاي ذهنيت بر رفتارهاي نوآورانه و كمترين مقدار تاثير مربوط به تاثير مثبت كاميابي بر رفتارهاي نوآورانه است.

69506