142 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي M.A. گرايش: تحول

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1400

1400/09/28

عالي

117ص.

تابلي، حميد

آقاي شيخي

پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه فروتني رهبر با نوآوري سازماني با نقش ميانجي نوع دوستي در نيروگاه برق حرارتي زرند انجام شده است، روش تحقيق توصيفي از شاخه همبستگي بوده و جامعه آماري كاركنان نيروگاه برق حرارتي زرند در سال 1400 به تعداد 171نفر مي باشند كه به دليل محدود بودن جامعه نمونه گيري انجام نشد. جهت اندازه گيري متغير رهبري فروتن از پرسشنامه ديويد (2005)، متغير نوآوري از پرسشنامه كاركالانتون وهمكاران (2002) و متغير نوع دوستي از پرسشنامه پودساكوف و همكاران (1990) استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار استنباطي و آزمون همبستگي پيرسون با استفاده از نرم افزار25 SPSS و آزمون الگويابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار8.3 LISREL فرضيات تحقيق مورد سنجش قرار گرفتند. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد بين فروتني رهبر با نوآوري سازماني با نقش ميانجي نوع دوستي در نيروگاه برق حرارتي زرند رابطه معنادار وجود دارد.

69478