92

The effect of the relationship between perceived job performance and environmentalist behaviors and the mediating role of employees' organizational identity in the hotel industry

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش رفتار سازماني

پيام نور مركز كرمان

98

1401/04/18

مريم مصباحي

هدف مطالعه حاضر تاثير رابطه بين عملكرد شغلي¬درك شده و رفتار هاي حامي محيط زيست و نقش ميانجي هويت يابي سازماني كارمندان در صنعت هتلداري بود، روش تحقيق توصيفي همبستگي است. به منظور جمع آوري داده هاي مورد نياز ازسه پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. جامعه آماريكليه كاركنان هتلبود.براساسفرمول كوكران،152نفربهعنواننمونهدرنظرگرفتهشد. كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شد.برايگردآوريدادهها از پرسشنامه عملكرد شغلي درك شده هرسي¬و گلداسميت(2003)،پرسشنامه رفتارهاي حاوي محيط زيست توسط شاه ويسي(1393) و پرسشنامه هويت سازماني توسط ميلر و همكارانش(2000)استفادهشد. نتايج حاصل از از طريق نرم افزار اسمارت.پي.ال.اس نشان داد كه هويت يابي سازماني واسطه رابطه بين عملكرد شغلي درك شده و رفتار حامي محيط زيست در صنعت هتل داري مي باشد.بين عملكرد شغلي درك شده با رفتار حامي محيط زيست ارتباط وجود دارد.بين عملكرد شغلي درك شده با هويت يابي سازماني ارتباط وجود دارد. بين هويت يابي سازماني با رفتار حامي محيط زيست رابطه وجود دارد

69466