24700

Investigating the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior among sixth grade teachers in Baharestan city in 1401

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1399-1400

1401/06/26

عالي

77ص

صفري، ثنا

66-72ص

Organizational justice - Organizational citizenship behavior - Education organization

تهران جنوب

امروزه ارتقاء و توسعه رفتارهايي همچون رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني از مهم ترين اجزاي زيرساخت هاي مديريتي مورد توجه و تأكيد فراوان قرار گرفته اند. از آنجا كه افزايش و بهبود اثربخشي سازمان، همواره يكي از مسائل و دغدغه هاي اصلي مديران است، شناخت رفتار شهروندي سازماني، عدالت سازماني و عوامل اثرگذار بر آنها گامي مهم و مفيد در اين مسير به شمار مي آيند. پژوهش حاضر با هدف شناشايي رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ميان آموزگاران پايه ششم آموزش و پرورش ناحيه 2 شهرستان بهارستان انجام شده است. همچنين به منظور تعيين نمونه از ميان جامعه مورد مطالعه، از روش سرشماري استفاده شده است. اين تحقيق به صورت توصيفي – همبستگي انجام گرديده است و براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه بهره گيري شده است. به همين منظور در اين تحقيق از دو پرسشنامه استاندارد نيهوف و مورمن ( 1993 ( با 20 گويه براي سنجس عدالت سازماني و پرسشنامه استاندارد پادساكف و همكاران ( 1990 ( براي سنجش رفتار شهروندي سازماني با 22 گويه استفاده شده است. در مورد روايي ابزار پژوهش، براساس نظرات اساتيد متخصص اين رشته مورد تاييد قرار گرفت. در خصوص پايايي ابزار نيز از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد. بدين ترتيب نتيجه آزمون آلفاي كرونباخ براي پايايي پرسشنامه عدالت سازماني 85 و براي پايايي پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني 73 بدست آمد. در ادامه براي تجزيه و تحليل داده ها نظر به اينكه موضوع بحث ارتباط دو متغير و ابعاد

1401/08/16

69461