پ.م.2532

Assess the impressibility of organizational performance from work culture and competence with the mediating role of commitment (Iran standard organization)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/09/29

عالي

137ص.

كردي، مراد

-

80-88

Work Culture , Competence , Organizational Performance , Commitment

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف از انجام اين پژوهش «ارزيابي تاثيرپذيري عملكرد سازماني از فرهنگ كاري و شايستگي با نقش ميانجي تعهد» مي باشد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري داده ها، توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه مورد بررسي در اين تحقيق شامل كاركنان و كارشناسان سازمان استاندارد ايران مي باشند كه بدين منظور با استفاده از فرمول كوكران تعداد 220 عدد پرسشنامه بين نمونه آماري توزيع و 184 پرسشنامه گردآوري شد. ابزار گردآوري داده هاي تحقيق حاضر پرسشنامه است كه پايايي پرسشنامه با ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شده كه به ميزان 83/0 بوده است. روايي ابزار تحقيق نير با انجام تكنيك تحليل عاملي تاييدي مورد تاييد قرار گرفته است. همچنين جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج بدست آمده از تحقيق حاكي از تاييد رابطه بين فرهنگ كاري و شايستگي با عملكرد سازماني با نقش ميانجي تعهد مي باشد.

1401/08/08

كشت كار، زهرا

69306