-
شماره راهنما
پ.م.2529
-
پديد آورنده
معتمدي، محبوبه
-
عنوان
تأثير انعطاف پذيري استراتژيك بر عملكرد شركت با تاكيد بر نقش ميانجي اقدامات نوآورانه منابع انساني (مورد مطالعه: شركت هواپيمايي ايران اير)
-
عنوان به انگليسي
The Impact of Strategic Flexibility on Corporate Performance by Emphasizing the Mediating Role of Innovative HR Activities (Case study: Iran Air Airlines)
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت كسب و كار- استراتژي
-
محل تحصيل
پيام نور كرج
-
سال تحصيل
98
-
تاريخ دفاع
98/10/30
-
وضعيت پايان نامه
خوب
-
مشخصات ظاهري
115ص.
-
استاد راهنما
رحيميان، اشرف
-
استاد مشاور
دهقاندار، محمد
-
كتابنامه
100-103
-
توصيفگر فارسي
انعطاف پذيري استراتژيك , اقدامات نوآورانه منابع انساني , عملكرد شركت
-
توصيفگر لاتين
Strategic flexibility. , Innovative HR practices , Corporate performance
-
شناسه هاي افزوده
پ استاد راهنما مركز كرج
-
چكيده
سرعت بسيار زياد تحول محيط و بازارهاي رقابتي، فشار زيادي را به سازمانها براي انطباق بسيار بالا به وجود آورده است، در اين شرايط انعطاف پذيري استراتژيك توانايي شركت براي تحريك يا پاسخ سريع به تغيير شرايط رقابتي و در نتيجه توسعه و/ يا حفظ مزيت رقابتي است. شركت هايي كه داراي تمركز جدي روي انعطاف پذيري استراتژيك هستند، به احتمال زياد از شيوه هاي ابتكاري منابع انساني براي توسعه و پرورش مهارت هاي هسته اي پويا استفاده مي كنند كه از اهميت زيادي براي رسيدن به مزيت هاي رقابتي در يك محيط با سرعت در حال تغيير برخوردار هستند. هدف اين تحقيق بررسي تأثير انعطاف پذيري استراتژيك بر عملكرد شركت با تاكيد بر نقش ميانجي اقدامات نوآورانه منابع انساني (مورد مطالعه: شركت هواپيمايي ايران اير) است. روش پژوهش از حيث هدف كاربردي، از لحاظ روش گردآوري ميداني و از نظر روش اجرا توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري اين تحقيق، كارمندان شركت هواپيمايي ايران اير در شهر تهران ميباشد، كه تعداد كارمندان برابر 140 نفر ميباشد. نمونة پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 102 برآورد شد. در اين تحقيق از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيهها، پرسشنامهاي 30 گويه اي به كار برده شد كه جهت بررسي روايي آن، از روايي محتوا و سازه استفاده شد. روايي محتوا با بهره گيري از نظر اساتيد و همچنين تعدادي از خبرگان تأييد شد و جهت بررسي روايي سازه از تحليل عاملي تأييدي استفاده شد و براي اندازه گيري پايايي از شاخص آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب آلفاي كرونباخ بيش از 7/0 به دست آمد كه نشان دهنده پايايي خوب پرسشنامه است. بررسي فرضيهها با استفاده از معادلات ساختاري صورت گرفت، كه در نهايت تمامي فرضيهها پذيرفته شدند. نتايج نشان مي دهد كه اقدامات نوآورانه منابع انساني نقش ميانجي را در تأثير انعطاف پذيري استراتژيك بر عملكرد شركت ايفا ميكند.
-
تاريخ نمايه سازي
1401/08/02
-
نام نمايه ساز
كشت كار، زهرا
-
شماره ركورد
69278
-
لينک به اين مدرک :