466

Investigating the effect of perceived organizational support on employees' job performance with the mediating role of organizational development in the employees of Zarshoran Takab Gold Company

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A/M.Sc) گرايش: مديريت تحول

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

شهريور ماه سال 1401

دكتر ناصر توره

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير حمايت سازماني ادراك شده برعملكردشغلي با نقش ميانجيگري توسعه سازماني در كاركنان شركت طلاي زرشوران تكاب مي باشد.تحقيق حاضراز منظر هدف كاربردي و از منظر گردآوري داده ها، توصيفي از نوع پيمايشي است.جامعه آماري تحقيق، شامل كاركنان فعال شركت كه تعداد 900 نفر مشغول به فعاليت مي باشند.حجم نمونه با بكارگيري از جدول نمونه گيري مورگان و كرجسي، تعداد 259 نفر بعنوان نمونه آماري تعيين و از روش نمونه گيري آسان يا در دسترس استفاده شده است.به منظور جمع آوري داده ها و اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد، 1-پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده 2-پرسشنامه عملكرد شغلي و3-پرسشنامه توسعه سازماني استفاده شد.از معادلات ساختاري به منظور بررسي فرضيه تحقيق و برازش مدل مفهومي تحقيق بكار گرفته شدو همچنين از نرم افزارspss استفاده كرديم. با توجه به نتايج مي¬توان گفت ضريب استاندارد شده (ضريب مسير) بين متغيرهاي (توسعه سازماني و حمايت سازماني ادراك شده و عملكرد شغلي) به ترتيب0.711 β=و 0.631β= و 0.680β= مي¬باشد. و ضريب معناداري(آماره تي) بين متغيرها (بيشتر از قدرمطلق 1.96) نشان مي¬دهد كه توسعه سازماني بعنوان نقش ميانجيگري، تاثير حمايت سازماني ادراك شده را بر عملكرد شغلي در شركت طلاي زرشوران تكاب تعديل مي كند. كلمات كليدي: حمايت سازماني ادراك شده - عملكردشغلي - توسعه سازماني - شركت طلاي زرشوران تكاب

1401/07/24

محمدحسن كريمي

69053