1398 ب4م3 9804پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت (M.A) گرايش منابع انساني

آمل

1396-1398

1398/04/18

عالي

92ص.

سيد محمود حسيني اميري

نصراله محمدي

صنعت بانكداري ايران در دهه هاي اخير به سوي رقابتي شدن پيش مي رود عرصه رقابتي در نظام بانكداري بسيار پيچيده و دشوار گرديده و در پيشبينيهاي بازار آينده، وضعيتي بس پيچيده تر را ترسيم مي نمايد اينجاست كه اگر به عرصه رقابتي و راهكارهاي منطقي و هوشيارانه توجه نشود كم كم از صحنه رقابت حذف مي شوند. سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني از ابزارهاي مهم در برنامهريزي استراتژيك است، و همچنين ارتباطات از مسائل مهم در مديريت محسوب مي شود كه به سازمان ها اجازه ميدهد ارتباطات سازندهاي با يكديگر داشته باشند و اطلاعات مفيد را با يكديگر به اشتراك بگذارند. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني بر آنومي سازماني در شعب بانك مسكن شهر آمل مي‌باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، در گروه تحقيقات كاربردي قرار گرفته و از جهت روش، تحقيق توصيفي و در زمره تحقيقات پيمايشي قرار مي‌گيرد. در اين پژوهش سرمايه اجتماعي و فرهنگ سازماني به عنوان متغيرها مستقل و آنومي سازماني به عنوان متغير وابسته پژوهش مي‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل مديران و كاركنان شعب بانك مسكن شهر آمل به تعداد 90 نفر مي‌باشد. حجم نمونه آماري پژوهش با توجه به تعداد محدود جامعه، 90 نفر به روش سرشماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرانباخ، و روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تعيين همبستگي و تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و Lisrel8.80 استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده‌ها منجر به تاييد همه‌ي فرضيه‌هاي پژوهش گرديد: سرمايه اجتماعي بر آنومي سازماني؛ فرهنگ سازماني بر آنومي سازماني؛ فرهنگ سازماني بر سرمايه اجتماعي در سطح اطمينان 95 درصد تاثير مثبت و معناداري دارند.

1401/07/17

اشرف عبداله زادگان

67935