4171پ

Designing a model for empowering the staff of the Social Security Organization based on the teachings of Nahjul Balagha

دكتري تخصصي (Ph.D)

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي تهران

1401

1401/03/23

خيلي خوب

272ص.

احمدي ، سيدعلي اكبر

فاضلي كبريا ، حامد

245-254

Empowerment, Nahj al-Balagheh teachings and staff of the Social Security Organization

اين پژوهش با هدف ارايه مدل توانمندسازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه انجام پذيرفته است. بدين منظور 4 سؤال مورد بررسي قرار گرفت كه عبارتند از:"مؤلفه هاي توانمند سازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه كدام است؟"."شاخص هاي كليدي توانمند سازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه كدام است؟". "مدل مناسب توانمندسازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه داراي چه ويژگيهاي مي باشد؟" و "مدل مناسب توانمندسازي كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بر اساس آموزه هاي نهج البلاغه از چه اعتباري برخوردار است؟". پژوهش حاضر از نوع آميخته(كيفي و كمي) اكتشافي بود. ابتدا با استفاده از رويكرد تحليل اسنادي كتاب نهج البلاغه ترجمه دشتى(1376 ش)، كه شامل 625 صفحه و 241 خطبه، 79 نامه و 480 حكمت مورد تحليل قرار گرفت. سپس مضامين استخراج شده با استفاده از تكنيك دلفي در اختيار متخصصان قرار گرفت و بعد از تاييد دلفي، مدل طراحي شد كه پس از آن پرسشنامه اي مناسب با مقياس ليكرت تدوين و پرسشنامه در اختيار 281 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان چهارمحال و بختياري قرار گرفت. نتايج تحليل عاملي اكتشافي با استفاده از مدل معادلات ساختاري حاكي از وجود 8 عامل دارد. اين هشت عامل به ترتيب شامل: عامل اول: استقلال (شامل 4 ماده)؛ عامل دوم: مسوليت پذيري (شامل6 ماده)؛ عامل سوم: خودكنترلي (شامل 8 ماده)؛ عامل چهارم: عزت نفس (شامل 6 ماده)؛ عامل پنجم: اعتمادسازي (شامل 4 ماده)؛ عامل ششم: الگوگيري (شامل 5 ماده)؛ عامل هفتم: دانش افزايي (شامل 6 ماده) و عامل هشتم: انضباط كاري (شامل 6 ماده) بود و در نهايت نتايح تحليل مسير با استفاده از نرم افزار PLS اسمارت حاكي از برازندگي ساختاري مدل مي باشد.

1401/07/16

67923