1400 ت2ر3 0010پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1397-1400

1400/10/22

حوب

اكبر بهمني

در اين پژوهش با توجه به هدف، اين پژوهش كاملاً كاربردي بوده و تيم مديريتي سازمان ثبت اسناد و املاك استان مازندران به صورت اختصاصي ميتوانند از نتايج تحقيق بهره ببرند، از سوي ديگر اين تحقيق براساس نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي است كه كاملاً غير آزمايشگاهي محسوب مي‌گردد چرا كه در تلاش است اثر فلات شغلي بر اشتياق و نگرشهاي شغلي كاركنان بررسي و توصيف كند و در نهايت اين تحقيق با توجه به استفاده از پرسشنامه و شيوه اجرا پيمايشي محسوب ميگردد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان اداره ثبت اسناد و املاك استان مازندران به تعداد 700 نفر مي باشد. با توجه به جمعيت آماري محدود، با استفاده از فرمول كوكران از جوامع محدود، تعداد نمونه ها برابر 249 نفر است كه روشنمونهگيري در تحقيق حاضر تصادفي طبقه اي خواهد بود. در اين تحقيق پرسشنامه به كار گرفته شده بر اساس مباني نظري و تحقيقات مشابه تنظيم شده و پس از مشورت با متخصصان امر(اساتيد) و حذف و يا تعديل سوالات نامفهوم، پرسشنامهي نهايي تدوين و در بين جامعهي آماري توزيع شده است. به عبارت ديگر، از روش اعتبار صوري براي ارزيابي و سنجش روايي پرسشنامه استفاده شده است. در اين تحقيق براي اندازهگيري پايايي پرسشنامهها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. اثر مستقيم فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان برابر با (54/0) است. همچنين اثر غير مستقيم متغير فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان با تأثير متغير ميانجي نگرش شغلي برابر با (105/0) مي-باشد. قدر طلق مقدار z-value حاصل از آزمون سوبل برابر 457/6 شد كه به دليل بيشتر بودن از 96/1 ميتوان اظهار داشت كه در سطح اطمينان 95% تاثير متغير ميانجي نگرش شغلي در اثرگذاري فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان معنادار است. همچنين مقدار آماره VAF برابر با 608/0 محاسبه شده است. و اين بدان معني است كه 8/60 درصد اثر كل فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان از طريق غيرمستقيم توسط متغير ميانجي نگرش شغلي تبيين ميشود. همچنين با توجه به اينكه در مدل با وجود متغير ميانجي نگرش شغلي، مسير مستقيم فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان معنادار است، نتيجه ميشود كه نگرش شغلي در تاثيرگذاري فلات زدگي شغلي بر اشتياق كاركنان نقش ميانجيگري جزئي دارد.

1401/07/07

اشرف عبداله زادگان

67835