1401 ب4ر8 0104پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: منابع انساني

آمل

1401/04/04

171ص.

هادي محمد زاده سلطان مرادي

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني و مديريت دانش بر رقابت پايدار با نقش ميانجي نوآوري سازماني در مديران كارخانه فولاد اسفراين انجام شده است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نوع تحقيق، توصيفي –پيمايشي است. جامعه پژوهش حاضر شامل كليه كارشناسان ارشد و مديران كارخانه فولاد اسفراين به تعداد 650 نفر است. حجم نمونه در اين پژوهش با استفاده ازجدول كرجسي و مورگان 242 نفر تعيين شد. روش نمونه گيري كه در اين پژوهش از آن استفاده شد، روش طبقه بندي شده است. ابزار سنجش در اين پژوهش، شامل پرسشنامه مديريت استراتژيك منابع انساني چانگ و هانگ (2005)، پرسشنامه مديريت دانش نوناكا و تاكاچي (1995)، پرسشنامه رقابت پايدار هيل و جونز (2010) و پرسشنامه نوآوري سازماني جرفي و همكاران (2013) است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به وسيله نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شد. يافته ها نشان داد نوآوري سازماني، تأثير مثبت و معنادار مديريت استراتژيك منابع انساني و مديريت دانش را بر رقابت پايدار در بين مديران وكاركنان كارخانه فولاد اسفراين واسطه‌گري مي‌كند.

1401/07/06

اشرف عبداله زادگان

67831