HD 447

Explaining the effect of ethical leadership on employees' deviant behavior in the workplace through the mediating variable of integration with the organization and perceived internal social responsibility among Sepah Bank branches in Gilan province

كارشناسي اشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

99/11/21

111ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

Ethical leadership , Deviant behavior of employees in the workplace , Involvement with the organization , Perceived internal social responsibility

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

اين تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد و به تبيين تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار انحرافي كاركنان در محل كار از طريق متغير ميانجي عجين شدن با سازمان و مسئوليت اجتماعي داخلي ادراك شده در بين شعبات بانك سپه در استان گيلان مي پردازد. جامعه آماري تحقيق حاضر شعبات بانك سپه و بانك هاي وابسته (قوامين و مهر اقتصاد و كوثر) در سطح استان گيلان مي باشد؛ كه مجموع مديران و معاونين در شعبات بانك سپه در سطح استان 110 نفر و مجموع كارمندان اداري در اين شعبات 307 نفر مي باشد. در اين پژوهش به علت دو بخشي بودن سوالات پرسشنامه بايد بخشي از سوالات را كاركنان شعب پاسخ دهند و برخي از سوالات را مديران و معاونين شعب. روش نمونه گيري پژوهش حاضر طبقه اي (تناسبي) مي باشد. نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل پرسشنامه هاي دريافتي تحقيق حاكي از وجود نقش ميانجي كامل متغير عجين شدن با سازمان در تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار انحرافي كاركنان مي باشد. همچنين متغير مسئوليت اجتماعي داخلي ادراك شده به صورت متغير ميانجي كامل در تاثير رهبري اخلاقي بر رفتار انحرافي كاركنان عمل مي نمايد.

1401/06/20

منتخبي

67596