1400 ب4ي8 0011پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: توسعه منابع انساني

آمل

1398-1400

1400/11/30

خوب

حسن بودلايي

شمس اله بهمئي

هدف از پژوهش حاضر سنجش تأثير مديريت منابع انساني سبز و رهبري اخلاقي مدير عامل بر عملكرد زيست‌محيطي در شركت كاله بود. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده‌ها پيمايشي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كاركنان، كارشناسان و معاونين شركت كاله به تعداد 550 نفر مي‌باشند. حجم نمونه به‌صورت تصادفي ساده با استفاده از جدول كرجسي مورگان براي جامعه محدود 225 نفر برآورد گرديد. ابزار اندازه‌گيري شامل مقياس مديريت منابع انساني سبز از تانگ و همكاران (2018)، مقياس رهبري اخلاقي از براون و همكاران (2005)، مقياس تعهد سبز از راينري و پايل (2016) و مقياس عملكرد زيست محيطي از چن و همكاران (2015) بود كه ضرايب آلفاي كرونباخ آن‌ها به ترتيب برابر با 96/0، 96/0، و 89/0 به دست آمد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS25 كه از آن براي آمار توصيفي و براي تعيين رابطه بين متغيرها از معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS بهره گرفته شدند. نتايج پژوهش نشان داد كه مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد زيست‌محيطي تأثير مثبت و معني‌داري دارد؛ همچنين تأثير مثبت و معني‌داري رهبري اخلاقي مدير عامل بر عملكرد زيست‌محيطي تأييد شد.

67555