پ.ع.2442

Presenting a model to investigate cultural habits on the management of urban projects (case study: Tehran construction companies)

كارشناسي ارشد

مهندسي عمران- مديريت ساخت

پيام نور كرج

1401

1401/04/05

عالي

74ص.

منيرعباسي، آرمين

-

70-72

project management , cultural habits , indigenous traditions , impact of cultural habits on project management

پ استاد راهنما مركز كرج

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدلي جهت بررسي عادات فرهنگي بر مديريت پروژه هاي شهري در شركت هاي عمراني شهر تهران مي باشد كه البته اين پژوهش اهداف جزئي تري نيز دنبال ميكند كه شامل تاثير ارزش هاي فرهنگي ،سنت هاي بومي ،باورهاي مردمي و تمايلات ديني و مذهبي بر مديريت پروژه هاي شهري در شركت هاي شهر تهران است.در ادامه به تعاريف مهم پژوهش مانند عادات فرهنگي ، مدل فرهنگي هوفستد ،مديريت پروژه هاي شهري ،تاثيرات اجتماعي بر پروژه هاي شهري ،مديريت پروژه ،برنامه ريزي و كنترل پروژه و.....و همچنين به بررسي مقالات وپژوهش هاي انجام شده در اين زمينه مي پردازد. روش شناسي پژوهش از لحاظ هدف در شمار مطالعات كاربردي و براي گرداوري اطلاعات از يادداشت برداري و پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شامل 30 سوال وجامعه اماري 384 نفر گرداوري شد سپس با استفاده از نرم افزار spssمورد سنجش قرار گرفت. نتيجه تجزيه و تحليل پژوهش نشان مي دهد عادات فرهنگي ، ارزش هاي فرهنگي و باورهاي مردمي تاثير معنا دار و مستقيمي بر مديريت پروژه ها داشته و سنت هاي بومي علاوه بر تاثير مستقيم ، بصورت غير مستقيم و با واسطه بر روي مديريت پروژه تاثير گذاشته اند. از ضريب همبستگي پيرسون براي بررسي تعيين رابطه بين عادات فرهنگي ، ارزشهاي فرهنگي ، سنت هاي بومي ، باورهاي مردمي با مديريت پروژه در شركت‌هاي عمراني تهران استفاده شد. نتايج يافته ها نشان داد كه ضريب همبستگي پيرسون به ترتيب برابر با 717/0 و 684/0 و 699/0 و 714/0 است و چون سطح معناداري كمتر از 05/0 است، بنابراين فرض وجود رابطه معنادار و مثبت بين اين متغيرها تاييد مي¬گردد. .

1401/06/14

كشت كار، زهرا

67540