پ.م.2417

Investigating the Impact of Human Capital (Organizational Culture - Competence - Internal Controls and Leadership) on Prevention of Corruption in Government Organizations (Case Study: Social Security Organization, Branch 1, Karaj)

كارشناسي ارشد

مديريت كسب وكار- استراتژي

پيام نور كرج

1400

1400/11/06

بسيار خوب

152ص.

نيك منش، شمس الدين

شيرمحمدي، يزدان

121-140

Bureaucratic corruption prevention , Human capital , Organizational culture , Competence , Leadership , Internal control , Government Agencies

پ استاد راهنما مركز كرج

درسطح بين الملل فساد چنين تعريف مي شود: "سوء استفاده از قدرت و منابع سپرده شده براي منافع شخصي". با توجه به تعريف ذكر شده از فساد شاهد هستيم كه در كشور ايران، شاخص درك فساد اداري در سازمان ها در حال افزايش است و نسبت به سالهاي گذشته ميزان آن هم از نظر تعداد وقوع و تكرار تخلفات در سازمانها و هم از نظر نوع و اندازه تخلفات افزايش داشته است. از طرف ديگر قبل از مبارزه با هر ناهنجاري اجتماعي، لازم است از وقوع آن پيشگيري شود، زيرا پيشگيري نه تنها هزينه هاي بسيار كمتري را نسبت به مبارزه با آن تحميل مي كند بلكه اجراي آن نيز ساده تر است. بنابراين با توجه به ناشناخته بودن عوامل موثربر فساد اداري در سازمان هاي ايراني، شناسايي عوامل دخيل در آن مي¬تواند راه را براي درك هرچه بهتر اهميت اين عوامل هموار كرده و منجر به طراحي شيوه¬هاي مؤثر و كارآمدي در حوزه مديريت سرمايه هاي انساني شود كه منجر به پيشگيري از فساد در سازمان ها مي گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير مولفه هاي سرمايه هاي انساني (فرهنگ سازماني، رهبري، شايستگي و كنترل دروني) بر پيشگيري از فساد انجام شده است.اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و بر اساس ماهيت و روش مدنظر در زمرة تحقيقات توصيفي و غيرآزمايشي (ميداني و پيمايشي) قرار دارد. جمع آوري داده ها ازطريق توزيع پرسشنامه بين كاركنان سازمان تامين اجتماعي شعبه 1 در شهر كرج انجام شده است . روش نمونه‌گيري در اين تحقيق، تصادفي ساده از بين كاركنان به دليل در دسترس داشتن ليست كاركنان مي‌باشد و حجم نمونه با استفاده از نرم‌افزار G*Power محاسبه و معادل 139 تعيين شده است كه تعداد 200 پرسشنامه به منظور افزايش اعتبار و غناي پژوهش و احتمال پاسخگو نبودن برخي از نمونه‌ها توزيع و 170 عدد جمع آوري شد. پرسشنامه بر اساس مقياس ليكرت مي باشد و پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ بررسي شده است. براي متغير فرهنگ سازماني از پرسشنامه گوفي و جونز (1996) با پايايي آلفاي كرونباخ 856/0 و براي متغير رهبري از پرسشنامه هرسي و بلانچارد (1987) با آلفاي كرونباخ 832/0 و براي متغير شايستگي از پرسشنامه سوهري و بودينگيش (2020) با آلفاي كرونباخ 935/0 و براي متغير كنترل دروني از پرسشنامه لونسون (1973) برگفته از گنجي (1380) با آلفاي كرونباخ 836/0 و براي متغير مستقل پيشگيري از فساد در سازمان از پرسشنامه گورسيرا و همكاران (2018) با آلفاي كرونباخ 836/0 استفاده شده است. نتايج نشان داد ارتباط معناداري بين فرهنگ سازماني، كنترل¬هاي داخلي، رهبري و شايستگي به عنوان مولفه هاي سرمايه هاي انساني و پيشگيري از فساد در سازمان¬هاي دولتي وجود دارد و برنامه هاي مديريت و توسعه سرمايه انساني يعني بهبود فرهنگ سازماني، كنترل داخلي، صلاحيت و رهبري بايد همزمان توسط مديريت به عنوان ابزاري براي جلوگيري از فساد اجرا شود. همه اين جنبه ها تأثير بسزايي در جلوگيري از فساد دارند. بدون تقويت فرهنگ سازماني، كنترل داخلي، صلاحيت و رهبري، رويكردهاي پيشگيري از فساد بي تأثير خواهند بود.

1401/06/06

كشت كار، زهرا

67327