پ298

The Impact of Intellectual Capital on Organizational Complexity through the Mediating Role of Technology Absorption Capacity (Case Study: Refah kargaran Bank)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش: مديريت استراتژيك

دانشگاه پيام نور مركز پرند

1400-1401

1401/04/15

عالي

95ص

اسكندرپور، بهروز

دانشگاه پيام نور مركز پرند

امروزه سرمايه فكري هر سازمان، عامل اساسي رشد و بهره‌وري سازمان و مهم‌ترين مزيت رقابتي يا به وجودآورندۀ آن است. سازمان به كمك اين دارايي ها خود مي‌تواند به استراتژي‌هاي رقابتي، چون رهبري هزينه، ايجاد تمايز و بهبود كيفيت دست يابد.بنابراين، سازمان و در رأس آن مديريت بايد بكوشد استراتژي‌هاي مبتني بر دارايي هاي ناملوس از جمله سرمايه فكري را با استراتژي‌هاي‌ كسب‌وكار به‌گونه‌اي تلفيق كند كه موجبات ايجاد مزيت رقابتي حاصل از اين منابع را در مقابل رقبا فراهم‌ آورد. درهمين راستا استراتژي مبتني بر ظرفيت جذب هم در عرصه نظري و هم در عرصه كاربردي دانشي جوان است كه پيدايش اولين تئوري و الگوهاي مربوط به تدوين آن به كمتر از دو دهه پيش باز مي گردد. نظريهپردازان علم مديريت، با شناخت انسان بهعنوان عنصري پيچيده در سازمان،عامل ظرفيت جذب را بهعنوان مهمترين عنصر براي حفظ موجوديت و بقاي سازمان در دوران انقلاب صنعتي معرفي ميكنند و توجه روزافزوني به اين موضوع در كنار دارايي هاي فكري نهتنها در نقشهاي سنتي بلكه در نقش مدرن آن حتي در عصر فنآوري اطلاعات معطوف داشتهاند از طرفي، ساختار دو سو تواني با عنوان توانايي سازمان در همتراز شدن و موفقيت در مديريت درون و برون سازماني امروز ودر آن واحد سازگار بودن با تغييرات محيطي است . يكي از ايده هاي اساسي دراين رويكرد اين است كه مديران بايد بتواند از سرمايه فكري موجود خود استفاده و در آن واحد تواناييهاي جديد و اساسي كسب دراينفصلتحتعنوانكلياتپژوهشپسازبيانمسألهبهتشريحاهميتو ضرورتمفهوميوكاركرديپژوهشپرداختهشده،سپسسئوالات،فرضياتواهدافپژوهش مطرحشدهاست. ودرنهايتضمنتعريفمفهوميوعملياتيمتغيرها،قلمروپژوهشمعرفيشده است.

67203