24564پ

The effect of cognitive flexibility and risk perception on job burnout of nurses working in the Covid department

كارشناسي ارشد

روانشناسي عمومي

دانشگاه پيام نور مركزتهران جنوب

1398-1399

1401/04/21

عالي

88ص

زارع، حسين

73-78ص

Cognitive flexibility, risk perception, job burnout, Covid-19

تهران جنوب

اين پژوهش با هدف تاثير انعطاف پذيري شناختي و ادراك ريسك بر فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در بخش كويدانجام شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه پرستاران شاغل در بخش كوويد در بيمارستان هاي تهران آيت الله كاشاني ، شهيد لواساني و شهيد فياض بخش مشغول به كار و روش نمونه گيري در اين پژوهش در دسترس بود. حجم نمونه 100نفر از پرستاران كه در اين بيمارستان ها و در بخش كويدشاغل بودند.جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي پرسشنامهفرسودگيشغليماسلاچ و جكسون، ليتر، اسكالفيد (1985)، پرسشنامه انعطاف پذيري شناختي دنيس و وندروال(2010) و پرسشنامه فهرست ادراك ريسك فهرست بنتن(1993) استفاده گرديد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها آمار توصيفي و آماراستنباطي كه شامل ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين انعطاف¬پذيري شناختي با فرسودگيشغليپرستارانشاغلدربخشكويدهمبستگي منفي معنادار ‌وجود دارد. اما بين ادراك توجيه رفتار(05/0p>، 05/0 r=)، با فرسودگيشغليپرستارانشاغلدربخشكويدهمبستگي معنادار ‌وجود ندارد. همچنين، بين ادراكريسك(05/0p<.، 34/0- r=)، با فرسودگيشغليپرستارانشاغلدربخشكويدهمبستگي منفي معنادار ‌وجود دارد.به عبارت ديگر مي توان گفت، متغيرهاي ادراك ريسك، انعطافپذيريشناختي قادر به پيش¬بينيفرسودگيشغليپرستارانمي-باشد.

1401/05/24

67188