24558پ

Examining the effect of remote working of employees on organizational responsibility with the role of mediator Individual and organizational competencies of Hashtgerd education employees

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي

دانشگاه پيام نور مركز تهران جنوب

1398-1399

1401/04/20

بسيارخوب

136ص

معصومي فرد،مرجان

خطيب زنجاني، نازيلا

115-123ص

telecommuting, responsibility, individual and organizational competencies

تهران جنوب

هدف كلي تحقيق حاضر مطالعه تاثير دوركاري كارمندان بر مسئوليت¬پذيري سازماني با نقش ميانجي شايستگي¬هاي فردي و سازماني كارمندان آموزش و پروش هشتگرد مي¬باشد. اين تحقيق از حيث هدف كاربردي است و از نظر روش توصيفي، پيمايشي است. جامعه مورد مطالعه كليه ي كاركنان آموزش و پرورش هشتگرد كه در آنها دوركاري به اجرا درآمده است، مي¬باشد. كه جامعه آماري 343 نفر بوده و بر اساس جدول كرجسي- مورگان، حجم نمونه 186نفر مي¬باشد. نمونه مورد مطالعه با استفاده روش نمونه گيري در دسترس انتخاب شد. براي جمع آوري داه ها از روش ميداني و توزيع پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه دوركاري محرابي و طرلاني (1393)، پرسشنامه مسئوليت پذيري كارول(1991) و پرسشنامه شايستگي¬هاي فردي و سازماني كاركنان ليانگ و همكاران (2013) استفاده شد. براي روايي از روش بارهاي عاملي، روايي محتوايي و صوري و براي پايايي از روش آلفاي كرونباخ استقاده شده است كه به ترتيب مقادير به دست آمده 0.97، 93/0، 0.95 بدست آمد. منظورتجزيهو تحليلداده¬هاو اطلاعاتبهدستآمده، ازروشآمارتوصيفيواستنباطياستفادهشد.بخش آمار استنباطي به منظور آزمون فرضيه‌ها از معادلات ساختاري تحت نرم‌‌افزار Smart PLSبه جهت غيرنرمال بودن توزيع داده ها و حجم كم نمونه آماري استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه دوركاري كارمندان بر مسئوليت¬پذيري سازماني كارمندان آموزش و پرورش هشتگرد تاثير مثبتي دارد و شايستگي¬هاي فردي و سازماني بر دوركاري كارمندان آموزش و پرورش هشتگرد تاثير مثبتي دارد. همچنين شايستگي هاي فردي و سازماني بر مسئوليت پذيري تاثير مثبتي دارد و نيز شايستگي¬هاي فردي و سازماني بر دوركاري كارمندان آموزش و پرورش هشتگرد تاثير مثبتي دارد.

1401/05/23

67157