410

the role of talent management in the development of job entrepreneurship with an emphasis on intellectual capital

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش:توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز خوي

400-401

1401/04/01

خوب

مجلد 91 صفحه

دكتر ناصر توره

توسعه كارآفريني شغلي يكي از عوامل مهم در تصميم گيري ها و رفتار مديران به شمار مي رود كه سرمايه فكري نيز مي تواند بر اين رابطه تاثيرگذار باشد. در اين پژوهش به بررسي نقش مديريت استعداد در توسعه كارآفريني شغلي با تاكيد بر سرمايه فكري پرداخته شد. ابزار اندازه گيري اين شاخص ها، پرسشنامه است و جامعه آماري اين تحقيق 173 نقر از كاركنان بيمارستان عالي نسب مي باشد. كه با استفاده از روش كوكران انتخاب گرديد. جهت آزمون فرضيه هاي تحقيق نيز از مدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. همچنين روايي و پايايي آن نيز مورد سنجش قرار گرفت كه در حد قابل قبول مي باشد. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه مديريت استعداد در توسعه كارآفريني شغلي تاثيرگذار مي باشد. از طرفي ديگر سرمايه فكري بر رابطه بين مديريت استعداد و توسعه كارآفريني شغلي تاثيرگذار مي باشد. كلمات كليدي: مديريت استعداد، توسعه كارآفريني شغلي، سرمايه فكري

1401/04/22

محمدحسن كريمي

67007