4138پ

Impact of Entrepreneurial Orientation and Transformational Leadership on Employee Performance, With Intermediating Role of Marketing Capability (Case Study: Mobin Road and Mining Company)

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور اربيل عراق

1400

133ص.

محمودي ميمند ، محمد

104-112

entrepreneurial orientation, transformational leadership, Marketing capability employee performance

به منظور دستيابي به بهترين نتايج براي شركت ها، شناسايي عوامل تقويت كننده عملكرد كاركنان در محيط كار در راستاي اعمال اقدامات اصلاحي، امري ضروري به نظر مي رسد. بدين منظور پژوهش حاضر به بررسي تاثير گرايش كارآفرينانه و رهبري تحول آفرين بر عملكرد كاركنان با نقش ميانجي قابليت بازاريابي پرداخته است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان شركت راهسازي و معدني مبين به تعداد 500 نفر تشكيل مي دهند كه با استفاده از روش نمونه گيري غير احتمالي در دسترس تعداد 219 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاده گرديد. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار PLS استفاده شد. جهت سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ و جهت سنجش روايي آن از روايي همگرا و واگرا استفاده گرديد. با توجه به نتايج حاصل از پژوهش، گرايش كارآفرينانه و رهبري تحول آفرين تاثير معناداري بر عملكرد كاركنان ندارد. اما قابليت هاي بازاريابي نقش واسطه را بين گرايش كارآفرينانه و عملكرد كاركنان و رهبري تحول آفرين و عملكرد كاركنان دارد. همچنين قابليت بازاريابي تاثير معناداري بر عملكرد كاركنان دارد. بدين ترتيب مي توان نتيجه گرفت كه شركت ها با استفاده از گرايش هاي كارآفرينانه و رهبري تحول آفرين در بستر قابليت هاي بازرايابي مناسب مي توانند اقدام به بهبود عملكرد كاركنان خود كنند.

1401/04/05

66869