137 مديريت

Investigating the effect of job attachment on innovative behaviors with a moderating role of knowledge sharing in Sirjan Telecommunication Company

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتيM.A. گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركزسيرجان

1400

1400/04/05

بسيارخوب

122ص.

فتحي زاده، عليرضا

پژوهش حاضر با هدف بررسي دلبستگي شغلي بر رفتارهاي نوآورانه با نقش تعديل گر تسهيم دانش در شركت مخابرات سيرجان صورت پديرفت. روش پژوهش حاضر توصيفي - همبستگي است. جامعه آماري آن كليه كاركنان مركزمخابرات شهر سيرجان است كه تعداد كاركنان آن 200 نفر است و با توجه به تعداد كم جامعه از روش سر شماري استفاده شد. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و پايايي آن نيز با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از معادلات ساختاري و نرم‌افزار SPSS و SMART PLS استفاده‌شده است. ابتدا متغيرهاي پژوهش با استفاده از شاخص‌هاي ميانگين و انحراف معيار توصيف شدند، سپس نرمال بودن توزيع متغيرها با استفاده از آزمون كولموگروف اسميرينوف موردبررسي قرار گرفت. در ادامه تحليل عاملي براي هريك از متغيرهاي پژوهش انجام پذيرفت و درنهايت با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري و نيز رگرسيون، فرضيه‌هاي پژوهش موردبررسي قرار گرفت. نتايج نشان داد تسهيم دانش، رابطه دلبستگي شغلي و رفتارهاي نوآورانه در شركت مخابرات سيرجان را به طور مثبت و معناداري تعديل مي كند.

66722