HD 437

The Impact of Transformational Leadership on Job Performance Considering the Mediating Role of Job Satisfaction of Rasht Tejarat Bank Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

پيام نور رشت

1400/04/22

85ص.

درجه ارزشيابي:خوب

كام بخش فرحمند

رحيم صفوي ميرمحله

Transformational leadership , Job performance , Job Satisfaction

فرحمند،كام بخش،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري تحولگرا بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي كاركنان بانك تجارت رشت مي¬باشد. تحقيق حاضر توصيفي است و به لحاظ جمع¬آوري داده¬ها ميداني است و ابزار جمع-آوري داده¬ها، پرسشنامه مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق كاركنان بانك تجارت رشت مي¬باشد كه 232 نفر مي¬باشند. حجم نمونه با تاسفاده از فرمول كوكران 157 نفر به دست آمد. روش نمونه¬گيري غيراحتمالي در دسترس استفاده گرديده است. داده¬ها با استفاده از نرم¬افزار SPSS22 و SMART PLS3 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحولگرا بر رضايت شغلي كاركنان بانك تجارت رشت تاثير دارد.همچنين يافته¬ها نشان داد كه رضايت شغلي بر عملكرد شغلي كاركنان بانك تجارت رشت تاثير دارد و همچنين رهبري تحولگرا از طريق رضايت شغلي بر عملكرد شغلي كاركنان بانك تجارت رشت تاثير دارد.

1401/03/03

منتخبي

66679