1502 0006 HD

Investigating the Relationship between Likert Management Styles and Organizational Commitment of Employees and Managers (Case Study of Mashhad )Education Department

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

مركز ساري

1400

1400/06/14

نمره 18/25

123 ص.

عباس احمدي

حسين نازك تبار

110-117

Likert management styles , authoritarian style , benevolent authoritarian style , participatory style , consulting style

پژوهش حاضر به بررسي تاثير بين سبك هاي مديريتي ليكرت و تعهد سازماني در آموزش و پرورش مشهد پرداخته است. روش اين پژوهش توصيفي از نوعي همبستگي مي باشد در اين پژوهش از 135 نفر از كاركنان شاغل در آموزش و پرورش مشهد به عنوان جامعه ي آماري استفاده شد كه نمونه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان 103 نفر به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. اين پژوهش، براي اندازهگيري متغيرهاي تحت بررسي از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني آلن وماير ) 2007 ( وپرسشنامه استاندارد سبك هاي مديريتي ليكرت ) 1967 ( بهره برد. ضريب آلفاي كرونباخ حساب شده براي پايايي پرسشنامه 0.782 بدست آمد از آزمون كولوموگروف - اسميرنوف براي بررسي وضعيت توزيع ، شامل اعداد 0.919 متغيرها استفاده شد كه همه آنها نرمال بودند. از آزمون آماري همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري براي تحليل اطلاعات پرسشنامه ها استفاده شد، كه نتايج اين پژوهش به دنبال اين اهداف نشان داد بين سبك هاي مديريتي ليكرت وابعاد آن ) استبدادي ، سبك استبدادي خيرخواهانه ، سبك مشاركتي( و تعهدسازماني رابطه وجود دارد ولي بين سبك رهبري مشاوره اي و تعهدسازماني رابطه وجود ندارد.

پيوست (پرسشنامه ها).

1401/03/02

عاليه اسماعيلي

66661