HD 433

The effect of genuine leadership on work-life balance with the mediating role of member leader exchange

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

1400/04/22

118ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

حامد هاشمي

genuine leadership , work-life balance , member leader exchange

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي رهبري اصيل بر تعادل كار و زندگي با نقش ميانجي مبادله رهبر عضو كاركنان مناطق پنج گانه شهرداري رشت پرداخته است. امروزه ثابت شده است هر اندازه مديران سازمان ها نسبت به رضايت شغلي و مسائل كاركنان وقوف بيشتري داشته باشند، بهتر مي توانند با برنامه ريزي منطقي فضاهاي آموزشي و همدلانه ايجاد كنند. يكي ديگر از نيازهاي مهم كاركنان در سازمان ها، برقراري اعتماد ميان آنها و رهبر است. وجود سطوح بالاي اعتماد در سازمان باعث ايجاد هزينه هاي پايين ارزيابي و ديگر مكانيزم هاي كنترل خواهد بود و همچنيم سبب خودكنترلي كاركنان و ايجاد انگيزه هاي دروني خواهد شد. رهبري اصيل به عنوان يك الگوي رفتاري از ظرفيتهاي روانشناختي مثبت و جو اخلاقي مثبت سازماني منتج مـي گردد و موجبات پرورش خودآگاهي، جنبه هاي اخلاقي دروني، پردازش متعادل اطلاعات و شفافيت روابط را در كار با پيروان فراهم مي سازد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد. جهت بررسي نرمال بودن داده¬ها از آزمون كلموگروف- اسميرنف، از آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص¬سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل¬يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل تحقيق، با داده-هاي جمع¬آوري شده استفاده¬ گرديده ¬است. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير رهبري اصيل بر مبادله رهبري داراي بيشترين ضريب اثر كل مي باشد. همچنين، متغير رهبري اصيل با مبادله رهبر عضو پس از متغير رهبري اصيل بر مبادله رهبري داراي بيشترين ضريب اثر بر تعادل كار و زندگي از طريق متغير ميانجي مبادله رهبر عضو بوده و تاثيرمعنادار دارد.

1401/03/02

منتخبي

66657