پ.م.2294

Explain the role of green transformational leadership and green human resource management in the operational efficiency of private companies and compare it with state-owned companies

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- بازرگاني داخلي

پيام نور كرج

1400

1400/09/29

خوب

117ص.

كردي، مراد

-

111-113

Green Transformational Leadership , Green Human Resource Management , Performance of Private and Public Enterprises , Increasing Productivity in Private and Public Enterprises

پ استاد راهنما مركز كرج

در جهان امروز، نيروي انساني به كليديترين عامل توسعه براي سازمان ها تبديل شده است . از انقلاب صنعتي به اين سو، اكثر قريب به اتفاق انديشه سازان مديريت در كنار سرمايه و عوامل فيزيكي بر نيروي كار، نحوه به كارگيري و ساختار تشكيلاتي - سازماني آن در ايجاد رقابت و افزايش بهره وري از طريق تقويت نيروي انساني توجه داشته اند. شركت هاي كوچك و متوسط موتور توسعه ي اقتصاد هستند. هدف رهبري تحول گرا و مديريت منابع انساني سبز با توجه به معنا در راستاي بهره‌وري بالا در شركت هاي خرد و كلان خوهد بود. ابزارهاي فراواني وجو داشته كه يكي از ابزارها توجه به محيط زيست خواهد. بنابراين با توجه به آنچه بيان شد با در نظر داشتن اهميت مديريت منابع انساني سبز، تبيين نقش رهبري تحول گرا سبز و مديريت منابع انساني سبز در كارايي عملياتي شركت هاي خصوصي و مقايسه آن با شركت هاي دولتي، بسيار ضروري و مهم است كه در اين پژوهش مورد تبيين واقع مي¬شود. اين پژوهش به شيوه ي پيمايشي انجام مي¬شود و از نوع كاربردي است. براي گردآوري اطلاعات از روش ميداني و ابزار پرسشنامه استفاده مي¬شود. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان شركت خصوصي معدن فرآور امداد ميباشد. كه با توجه به استعلام از واحد منابع انساني تعداد كل كاركنان مشخص شده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران برآورد مي¬گردد. با توجه به جامعه ي آماري نامحدود طبق فرمول تعداد نمونه¬ي آماري 384 نفر خواهد بود. كه به صورت تصادفي از بين جامعه ي آماري نامحدود انتخاب خواهند شد براي تجزيه و تحليل داده¬ها و آزمـون فرضيه¬ها از الگوي رگرسيون خطي چند متغيره استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان مي‌دهد كه رهبري تحول‌آفرين سبز بر نگرش زيست‌محيطي و رفتار سبز تأثير مثبت و معناداري دارد، علاوه بر اين، نقش ميانجي نگرش زيست‌محيطي در رابطه ميان رهبري تحول­آفرين سبز و رفتار سبز تأييد گرديد. رهبري تحول گرا سبز و مديريت منابع انساني سبز در كارايي عملياتي شركت هاي خصوصي تاثير معني‌داري دارند و اين تاثير گذاري با شركت هاي دولتي متفاوت است.

1401/02/04

كشت كار، زهرا

66179