388

The role of transformational leadership and sustainable human resource management on competencies Employees of Khoy Municipality

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

30/11/1400

خوب

مجلد

دكتر يداله عباسزاده سهرون

دكتر عطيه بحراني

هدف كلي پژوهش حاضر بررسي نقش رهبري تحول¬گرا و مديريت منابع انساني پايدار بر توانمندي-هاي كاركنان شهرداري خوي بود. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث ماهيت روش، توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق كاركنان رسمي و قراردادي شهرداري شهرستان خوي مي¬باشد كه تعداد آنها 540 نفر و حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 225 نفر انتخاب شد و روش نمونه-گيري تصادفي ساده مي¬باشد. ابزارگردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه اي و ميداني بود كه به منظور سنجش رهبري تحول گرا از پرسشنامه باس و آليو(1997)، مديريت منابع انساني پايدار از پرسشنامه پريو (2013) و پرسشنامه توانمندي¬هاي كاركنان از پرسشنامه اسپريتزر و ميشرا (1992) استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده¬هاي به دست آمده، از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون¬هاي كلموگروف- اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون خطي با نرم¬افزار SPss استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحول¬گرا و مديريت منابع انساني پايدار بر توانمندي¬هاي كاركنان شهرداري خوي نقش موثري دارند. به طوري كه با بهبود رهبري تحول¬گرا و مديريت منابع انساني پايدار، توانمندي¬هاي كاركنان شهرداري خوي نيز افزايش مي¬يابد. كليد واژه¬ها: رهبري تحول¬گرا، مديريت منابع انساني پايدار، توانمندي¬هاي كاركنان.

1400/12/23

محمدحسن گريمي

65811