375

Assessing the role of individual and social dimensions of competence in appointing effective managers

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/10/27

خوب

مجلد 202 صفحه

دكتر ناصر توره

دكتر امير لعلي سرابي

هدف از اين تحقيقات بررسي تاثير ابعاد فردي و اجتماعي شايستگي بر انتصاب مديران اثربخش در جمعيت هلال احمر شمال استان آذربايجان غربي ميباشد. اين مطالعه از حيث هدف از انواع تحقيقات كاربردي و از منظر روش گردآوري اطلاعات، در زمره تحقيقات توصيفي– پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش متشكل است از 750 نفر از مديران، كاركنان و امدادگران جمعيت هلال احمر شمال استان آذربايجان غربي شامل شهرهاي سلماس، خوي، چايپاره، شوط، پلدشت، چالدران و ماكو است كه با توجه به گستردگي جامعه مذكور، حجم نمونه از طريق جدول مورگان برابر با 256 نفر تعيين و نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام شد. ابزار گردآوري داده¬ها در اين مطالعه، پرسشنامه استاندارد (يگانگي1389) است كه روايي آن با استفاده از روايي محتوايي و پايايي آن با بهره¬گيري از ضريب آلفاي كرونباخ، محاسبه گرديد. تجزيه و تحليل داده¬ها با استفاده از روش هاي توصيفي (جداول توزيع فراواني و نمودارهاي ستوني¬) و آمارهاي استنباطي (آزمون¬t) و بكارگيري نرم افزار SPSS انجام گرديد. يافته¬ها حاكي از آن است كه ابعاد فردي (شامل ويژگي‌هاي شخصيتي، نگرش و بينش) و اجتماعي شايستگي (مهارتهاي مديريتي، اعتبار حرفه‌اي و اعتبار عمومي)، بر انتصاب مديران اثربخش در سازمان اثرگذارند. واژگان كليدي: شايستگي فردي و اجتماعي- مديران اثربخش- ويژگي‌هاي شخصيتي- نگرش و بينش- مهارت-هاي مديريتي- اعتبار حرفه‌اي و عمومي

1400/12/02

محمدحسن كريمي

65594