364

Investigating the effect of talent management on organizational excellence and maturity with the mediating role of human resource development (Case Study: Red Crescent population of West Azerbaijan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-مديريت تحول

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/07/03

خوب

مجلد 81 صفحه

دكتر عباس نصيري

دكتر كمال قلندري

چكيده هدف ما در اين پژوهش بررسي تاثير مديريت استعداد بر تعالي و بالندگي سازماني با نقش ميانجي توسعه منابع انساني (مطالعه موردي جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي) است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از ديد چگونگي اجرا به صورت تحقيقات توصيفي-پيمايشي، از طريق استفاده كردن از روش معادلات ساختاري قرار دارد. جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي خواهد بود. تعداد كاركنان مورد مطالعه 240 نفر بوده، كه با استفاده از فرمول كوكران، 149 نفر از طريق روش نمونه¬گيري طبقه¬اي انتخاب شده¬اند‌. ابزاري كه براي گردآوري اطلاعات استفاده شده، پرسش‌نامه مي¬باشد كه روايي آن به صورت صوري تعيين گرديده است. پايايي آن هم با توجه به مقدار 803/0 براي ضريب آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. براي تجزيه و تحليل داده¬¬ها و همچنين آزمون فرضيه¬ها و رسم كردن جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. همچنين براي تعيين تاثير متغيرهاي موجود در تحقيق و تجزيه و تحليل اطلاعات براي رد يا تأييد هر يك از فرضيه‌ها، از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير استفاده شده است. نتايج حاصل نشان داد كه مديريت استعداد بر تعالي سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي توسعه منابع انساني تأثير دارد و مديريت استعداد بر بالندگي سازماني با تأكيد بر نقش ميانجي توسعه منابع انساني تأثير دارد.

1400/11/23

محمدحسن كريمي

65498