4080پ

Investigating the Relationship between Metacognitive Beliefs, Quality of Work Life and Career Achievement with the Mediating Role of Self-Efficacy (Case Study: Transplantation and Dialysis Office Staff)

كارشناسي ارشد

روانشناسي باليني

دانشگاه پيام نور نخجوان

1400

130ص.

حياتي ، مژگان

111-112

metacognitive beliefs, quality of work life, self-efficacy, career advancement

با توجه به هدف اصلي اين پژوهش كه بررسي رابطه باورهاي فراشناختي، كيفيت زندگي كاري و پيشرفت شغلي با نقش ميانجي خودكارآمدي در بين كاركنان اداره پيوند و دياليز تهران بود. روش پژوهش توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي انتخاب شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان اداره پيوند و دياليز تهران بودند كه تعداد آن ها 160 نفر بود. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه برابر با 113 نفر تعيين گرديد كه بصورت نمونه گيري تصادفي ساده از بين جامعه آماري مورد نظر انتخاب گرديدند از اين تعداد 70 نفر زن و 43 نفر مرد بودند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه بود كه از پرسشنامه فراشناخت ولز و هاتون (2004)؛ذپرسشنامه كيفيت زندگي كاري اليزور و شاي (1990)؛ مسير پيشرفت شغلي بورن (2000) و خودكارآمدي شرر (1982) استفاده شده است. نتايج نشان داد كه بين باورهاي فراشناختي و پيشرفت شغلي با نقش ميانجي خودكارآمدي رابطه معناداري وجود دارد. بين كيفيت زندگي كاري و پيشرفت شغلي با نقش ميانجي خودكارآمدي رابطه معناداري وجود ندارد. بين باورهاي فراشناختي و پيشرفت شغلي رابطه معناداري وجود دارد (000/0=P-Value). بين باورهاي فراشناختي و خودكارآمدي رابطه معناداري وجود دارد (000/0=P-Value). بين كيفيت زندگي كاري و پيشرفت شغلي رابطه معناداري وجود ندارد (000/0=P-Value). بين كيفيت زندگي كاري و خودكارآمدي رابطه معناداري وجود ندارد (345/0=P-Value). بين خودكارآمدي و پيشرفت شغلي رابطه معناداري وجود دارد (000/0=P-Value).

1400/10/19

65149