HF5549

The investigate the effect of talent management on succession planning with the mediating role of organizational learning in the staff of Khorasan Razavi Education Department

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1399

1399/7/30

خيلي خوب

129ص.

احمد عربشاهي كريزي

Talent Management , Succession Development , Organizational Learning

هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير مديريت استعداد بر جانشين پروري با نقش ميانجي يادگيري سازماني در كاركنان اداراه آموزش و پرورش خراسان رضوي بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان ادارات آموزش و پرورش استان خراسان رضوي مي¬باشد. روش نمونه¬گيري تصادفي ساده و در¬ دسترس بود. در نهايت با استفاده از چدول كرجسي و مورگان تعداد 173 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار اصلي گرد آوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد مديريت استعداد احمدي و همكاران(2012)، پرسشنامه جانشين پروري متقي و همكاران(1388) و پرسشنامه استاندارد يادگيري سازماني نيفه(2001) بود. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از آمار توصيفي و آمار استنباطي با نرم افزار هاي ذيل استفاده شده است. SPSS نرم افزار Smart PLSنرم افزار يافته هاي پژوهش نشان داد كه مديريت استعداد با ضريب 555/0بر جانشين پروري تاثير معناداري دارد. مقدار تاثير متغير ميانجي(يادگيري سازماني) با استفاده از VAF، 0/598به دست آمد چون مقدار VAF بزرگتر از 20/0 است و همچنين از 80/0 بزرگتر است بنابراين نقش ميانجي تأييد و از نوع ميانجي متوسط مي¬باشد واژه هاي كليدي: مديريت استعداد، جانشين پروري، يادگيري سازماني

64750