19HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي : توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

علي قرباني

بلال پناهي

چكيده تحقيق مزبور با هدف بررسي تاثير اهمال كاري بر بدبيني سازماني در بين كاركنان استانداري آذربايجان شرقي انجام گرفته است. از لحاظ هدف كاربردي است. ازنظر دسته‌بندي پژوهش‌ها برحسب نحوه گردآوري داده‌ها از نوع پژوهش‌هاي توصيفي- پيمايشي محسوب مي‌باشد. براي جمع‌آوري داده‌ها و اطلاعات پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده گرديده است. جهت جمع آوري اطلاعات براي بدبيني سازماني از پرسشنامه نافي (2013) با 18 گويه و براي اهمال كاري از پرسشنامه استيل 2007 با 16 گويه استفاده شده است. جامعه آماري را كاركنان استانداري آذربايجان شرقي تشكيل مي دهد كه تعداد آنها 475 نفر مي باشد و نمونه 212 نفري از آن انتخاب شدند. در تجزيه و تحليل داده‌ها جهت بررسي ارتباط بين متغيرها از آزمون پيرسون و براي بررسي تاثير از آزمون رگرسيون خطي استفاده شد كه نتايج نشان مي دهد كه با اطمينان 95 درصد اهمال كاري و سه بعد 1- بعد شناختي (يا باور)؛ 2- بعد احساسي (يا انفعالي) و 3- بعد رفتاري آن بر بدبيني سازماني تاثير مثبت و معناداري وجود دارند. كلمات كليدي: اهمال كاري ، بدبيني سازماني ، استانداري آذربايجان شرقي

64729