HD9506

Investigating the effect of Transformational Leadership and Internal Transparent Communication on Employee Openness to Change regarding the Mediating Role of Organiational Trust (Case Study: Hygienic Assistance of Medical Science University of Mashhad

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1399

1399/11/26

خيلي خوب

124ص.

احمد عربشاهي كريزي

Transformational leadership , Transparent internal communications , Employee openness to change , Organizational trust

دنياي سازمان¬ها آكنده از تغيير و تحولات فزاينده در حيطه¬هاي مختلف است. در اين تغيير و تحولات سازماني، رهبري و مديريت نقشي تعيين¬كننده دارد. رهبري تحول‌آفرين، به¬عنوان يكي از پارادايم¬هاي رهبري جهت ارتقاي عملكرد سازمان در محيط متلاطم امروزي مي¬باشد. علاوه بر سبك رهبري سازمان، ارتباطات داخلي و اعتماد ميان اعضاي سازمان مي¬تواند مسير تحقق اهداف سازماني را در مواجهه با تغييرات و آشفتگي¬هاي محيط بيروني و عوامل غيرقابل¬كنترل تحت تأثير قرار دهد و سازمان را پذيراي تغييرات ايجادشده نمايد. هدف از اين مطالعه بررسي تأثير رهبري تحول‌آفرين و روابط شفاف داخلي بر پذيرش تغيير در كاركنان با توجه به نقش ميانجي اعتماد سازماني مي¬باشد. اين تحقيق بر مبناي هدف، كاربردي و به لحاظ روش نيز توصيفي و پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق كاركنان معاونت بهداشتي دانشگاه علوم پزشكي مشهد مي¬باشد كه بر اساس جدول مورگان، حجم نمونه 127 نفر تعيين شد. به‌منظور بررسي و آزمون متغيرهاي مؤثر در موضوع تحقيق از پرسشنامه استاندارد يو و همكاران، (2019) استفاده شد. پايايي و روايي پرسشنامه¬ها به ترتيب از طريق آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و تحليل عاملي تأييدي مورد تأييد قرار گرفت. به‌منظور تجزيه¬وتحليل داده¬هاي تحقيق از نرم¬افزارهاي SPSS و Smart-PLS به ترتيب براي تهيه آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه رهبري تحول‌آفرين و روابط شفاف داخلي بر اعتماد سازماني و همچنين اعتماد سازماني و روابط شفاف داخلي بر پذيرش تغيير تأثير مثبت و معناداري دارد درحالي‌كه تأثير رهبري تحول‌آفرين بر پذيرش تغيير تأييد نشد. يافته¬ها همچنين حاكي از آن است كه اعتماد سازماني تأثير رهبري تحول‌آفرين بر پذيرش تغيير و نيز تأثير روابط شفاف داخلي بر پذيرش تغيير را ميانجي¬گري مي¬كند. كلمات كليدي: رهبري تحول‌آفرين، روابط شفاف، پذيرش تغيير، اعتماد سازماني

64673