HD9506

Master Thesis in Human Resource Management, Islamic Human Resources Management

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1399-1400

1400/4/23

خيلي خوب

155

احمد عربشاهي كريزي

transformational leadership , organizational climate , organizational self-esteem.

هدف تحقيق حاضر بررسي تأثير رهبري تحول‌آفرين و جوسازماني بر عزت‌نفس سازماني آتش‌نشاني شهر مشهد بو ده است. اين تحقيق برحسب هدف كاربردي و بر اساس شيوه¬گردآوري داده‌ها ، توصيفي از نو ع پيمايشي است . جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان آتش‌نشاني شهر مشهد در حوزه ستادي به تعداد 210 را تشكيل داد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 132 نفر مي¬باشد. و ﺑﺮﺍﻱ نمونه‌گيري ﺍﺯ ﺭﻭﺵ نمونه‌گيري تصادفي ساده ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ گرديد. جهت انجام اين پژوهش از سه پرسشنامه 1- پرسشنامه رهبري تحول‌آفرين بأس و آوليو (2000) 2- پرسشنامه جوسازماني توسط سوسمان و ديپ(1989) 3- پرسشنامه عزت‌نفس سازماني توسط پيرس و همكاران(1989) استفاده گرديد. داده‌هاي آماري گردآوري‌شده در محيط بسته نرم‌افزاري SPSS و نرم‌افزار Smart PLS تجزيه‌وتحليل گرديد. نتايج اين تحليل، نشان‌دهنده تأييدكليه فرضيه‌ها در اين تحقيق بوده است. واژگان كليدي: رهبري تحول‌آفرين ، جوسازماني ، عزت‌نفس سازماني

64665